התנדבות ארגונית הפכה בשנים האחרונות מ"הטבה נחמדה" לכלי אסטרטגי של ממש – לפי מחקר של דלויט שמוזכר בכתבה, כ-89% מהעובדים מאמינים שארגונים שתומכים בהתנדבות מספקים סביבת עבודה טובה יותר, ורבים רואים בה כלי משמעותי יותר לחיזוק האווירה הארגונית מאשר Happy Hour.
בתקופת משבר הקורונה, כאשר עובדים רבים עבדו מהבית, ימי ההתנדבות הפכו עבור חלקם להזדמנות הראשונה להיפגש פנים אל פנים עם קולגות שהכירו עד אז רק דרך זום. אלעד בלומנטל, מייסד ומנכ"ל oneday, מתאר בכתבה כיצד ההתנדבות המשותפת יצרה חיבור אנושי אמיתי בין עובדים, במיוחד בתקופה מאתגרת.
חברות נוספות שצוטטו בכתבה – בהן סיילספורס, נמוגו ופינסטרה – מספרות כיצד הן התאימו את פעילויות ההתנדבות שלהן לתקופת הקורונה, ואיך התנדבות מסייעת להן לגייס ולשמר עובדים לאורך זמן.